Терпеть не могу искать и менять работу: в моей трудовой книжке всего четыре компании. Впервые менял работу, потому что вторая компания купила первую. Потом решил сменить профиль – и это единственная “конкретная” смена работы. И четвертая строчка – компания, в которой работаю сейчас, здесь я из-за переезда в Санкт-Петербург. Тем не менее, за последнюю пару лет у меня случилась пара забегов по собеседованиям – из спортивного интереса, потому что звали и для опыта прохождения интервью. Рассказываю.
Эта статья вряд ли бы появилась, если бы не мимолетное обсуждение темы в чатике PM Lunch. В нем же выкладывали статью на тему “как стать менеджером проектов в IT”, в ней есть блок про устройство на работу. Тема глубоко субъективная – у всех своя статистика, свои ситуации и исходные данные. Все, о чем прочитаете ниже – моя история, приемы из которой могли сработать только в моем случае и в моей жизни.
Как стать менеджером проектов в IT
На тему «как стать менеджером проектов» уже писал ранее. Можно стать проджектом, перепрыгнув вверх внутри компании, можно придя из смежной темы. Можно уйти на бесплатную стажировку, и уже после нее попробовать разобраться в рынке. Стать менеджером проектов в IT можно как угодно – к счастью (и несчастью) порог входа в профессию сравнительно низкий, плюс рынок требует квалифицированных кадров. Разброс уровней, с которых можно начинать и на каких заканчивать карьеру тоже колоссальный – жизни не хватит. Мне кажется, для входа в профессию нужно чуть-чуть желания и каких-то базовых знаний, доступных в интернете, или при той же бесплатной стажировке.
Ниже в статье берем за отправную точку то, что вы уже имеете какой-то опыт работы руководителем проектов, и по какой-то причине планируете менять место работы. На профессии можно не заморачиваться – процесс поиска и устройства на работу у специалистов из IT примерно одинаковый. Это гайд по поиску работы.
Где искать работу
- Хедхантер
- Линкедин
- Соцсети
- Тематические коммьюнити (в соцсетях и офлайн)
- Личные связи и знакомства
- Собственный блокнот
Остальные каналы либо не так заметны, либо на них не стоит тратить время.
Поиск работы на хедхантере
Практически все компании есть на этом сервисе. На сайте неплохой интерфейс и огромный выбор предложений (в зависимости от города). В поиске по Санкт-Петербургу на 25 января размещено 1769 предложений, с верхним пределом по зарплате около 300 000 рублей. Имейте ввиду, что количество разнится в зависимости от того, вошли вы на сайт или нет, от данных в резюме.
При поиске по хедхантеру центральное место занимают фильтры. Они помогут убрать предложения, которые содержат ненужные нам упоминания поискового запроса внутри объявлений. Например, нам не нужны вакансии, внутри которых написано “есть возможность дорасти до менеджера проектов” – там другого специалиста ищут. Также нужно поиграть с названием должности. Например, при поиске вакансии «project manager» ищем еще и формы «руководитель проектов», «менеджер проектов».
Ограничиваем:
- Желаемую зарплату
- Местоположение
- Профобласть
Отрасль работы можно оставить – авось, появится вариант поработать в другой отрасли. Все остальные фильтры, типа опыта работы и типа занятости, никакого значения не имеют. Это условности: например, требуя пять лет опыта, на работу принимают тех, у кого в трудовой книжке только три года. Сортировать по возрастанию/убыванию зарплаты смысла нет: не во всех вакансиях она вообще указана. А в тех, что указана, может совсем не совпадать с реальностью.
Если предложений много, ограничения по фильтрам критичны. Лично у меня при просмотре вакансий глаз замыливается уже на компании десятой, я не могу сконцентрироваться и правильно понять, нравится ли мне компания, подходит ли вакансия. Откликаться на всех подряд тоже не стоит, даже если кажется, будто выбирать из тех, кто пригласит на собеседование, будет легче – не будет.
Хедхантер удобен для поиска работы в пассивном режиме – разместить на сайте свое резюме, и пусть вас ищут сами. Настройки позволяют закрыть доступ к резюме незарегистрированным пользователям или не показывать резюме отдельным компаниям (например, текущему работодателю).
Большим минусом хедхантера является то, что самые вкусные вакансии зачастую остаются за кадром. Их можно получить либо когда HR сам тебя заметит, либо отслеживая другие каналы.
Поиск работы в линкедине
Канал именно пассивного поиска работы – наличие заполненного профиля в этой соцсети приравнивается наличию резюме на хедхантере. При том, скрываться не требуется – все привыкли к линкедину. Здесь пасутся просто табуны HR-специалистов, и предложения обычно высылают сами. Благо, сайт позволяет оформить всю требующуюся информацию – от опыта в общем, до конкретных проектов, в которых довелось поучаствовать. Если HR-ы не торопятся высылать предложения – им нужно помочь, заявив о своем существовании.
Это соцсеть, в которую люди добавляют своих коллег. Ищем любого сотрудника из интересующей компании, через него заходим в профиль компании, находим HR-а. Можно целенаправленно добавлять в свою “сеть” HR-специалистов своего города, а потом мониторить ленту на предмет предложений. При добавлении в сеть, есть возможность отписать короткое сообщение (совсем короткое – ограничения линкедина). В сообщении можно прямо спросить, есть ли вакансии под твою должность. У меня этот метод не сработал – тестировал неделю, ни одного приглашения. Но, на самом деле, это был такой себе тест: когда в 2014 году планировал переехать в другой город, занимался тем же самым, но в ВКонтакте. С десяток нужных контактов за пару недель я тогда нашел. В линкедине результативность теоретически должна быть выше.
Линкедин официально заблокирован в России, но им продолжают пользоваться – рабочие VPN еще существуют. Аудитория соцсети так или иначе снизилась.
Поиск работы через соцсети и личные знакомства
Не совсем место для поиска работы, но никто того не запрещает. Соцсети и личные знакомства вещь почти тождественная – ибо личное знакомство можно заиметь через те же соцсети, когда это потребуется. Однажды, когда мне очень хотелось попасть в определенную компанию, я нашел человека, который выслал мне из интранета компании шпаргалку эйчара и контакты руководителя соответствующей службы. Я, конечно, переоценил свои возможности (попробовал запрыгнуть на руководящую должность в направлении, о котором понимания не имел), но внимание на себя обратил, и на собеседование меня позвали. Как бы я сделал это без соцсетей?
Полезно мониторить людей из интересных компаний. Не обязательно добавлять в «друзья» – достаточно подписаться.
Если список компаний, в которых хотелось бы работать, определен – ищем в фейсбуке людей, причастных к кадровой службе и выясняем у них, есть ли подходящие вакансии и как к ним попасть. Заинтересованный в закрытии позиции HR вряд ли пошлет тебя лесом, даже если пишешь в соцсети. В интернете никакого личного пространства нет, ты не в дверь квартиры ему стучишь ногой. А если и пошлет – это маркер человека, которому плюс-минус плевать на рабочие задачи – хотелось бы таких коллег?
С личными знакомствами (кто-то зовет это “нетворкинг”) есть еще и такая тема, что вакансию могут закинуть тебе, а тебя, с рекомендациями, в н-ную компанию. Лично мне знакомства ни разу не помогли, но я был тем “знакомым”, кто успешно помог нескольким людям.
В соцсетях тоже работают HR-специалисты. Есть такая тема, когда HR добавляет себе в “друзья” специалистов интересующих профилей, даже если открытых вакансий нет. Потом они скидывают в ленту вакансии, ограничивая их видимость “друзьями”. Этим чаще всего занимаются хантеры, не работающие в самой компании, именно “охотники”. Не знаю, почему так происходит, но регулярно встречаю.
Отдельный пункт в канале «соцсети» – профильные каналы телеграма. В них частенько бывают HR-специалисты, которые закидывают вакансии прямо в ленту. Не говоря уже о каналах, посвещенных поиску работы – тысячи их.
Блокнот
Это условное название источника вакансий. Заключается в проактивном методе – когда ты сначала собираешь компании (смотри пункт 4 в разделе ниже), которые тебе интересны, а потом выясняешь, что у них по вакансиям. Метод занимает куда больше времени, чем нажимать на “откликнуться”, но он изящнее и эффективнее. Плюс, можно найти что-то скрытое от глаз “простых людей”.
Порядок действий при поиске работы
Вот, вы решили, что работу менять надо. И не так, чтобы закинуть удочку на линкедине и ждать у моря погоды, а так, чтобы прямо устроиться на новую. Вот что в таких случаях делаю я.
- Погулять по вакансиям, в свободном режиме – для изучения рынка. Посмотреть, что сейчас требуется и какие деньги готовы платить
- Выписать требования – они нам понадобятся и для составления плана самообразования, на будущее + будет полезно хотя бы поверхностно почитать о том, чего пока не знаешь (это нужно делать и если не планируешь менять работу)
- Обновить резюме – линкедин, хедхантер. На хедхантере сделать резюме открытым. Можно выбрать опцию “не показывать текущему работодателю”, но тут момент этический, да и обнаружить тебя даже при этом не так сложно. Если кто-то на самом деле мониторит резюме. При вальяжном, отсроченном поиске работы, резюме можно вовсе не открывать – сделать доступ “по ссылке”
- Составить список компаний, в которых хотелось бы работать. Это могут быть и компании, которые ищут специалистов прямо сейчас, это могут быть и компании из личного топа. На хедхантер зачастую просто не выкладывают стоящие вакансии – например, если хантингом занимается хедхантер интересующей компании
- Маякнуть интересующим компаниям (в том числе и через “откликнуться” на хедхантере), ждать реакции
- Собеседования бывают личными и через скайп. Зависит это от удаленности компании от тебя. Сам процесс отличается мало
- Собираем список и статистику походов по интервью – хотя бы чтобы не забыть, кто что предлагал
- Получаем офер (или оферы), выбираем и договариваемся о сроке выхода на работу
В зависимости от населенности города, варьируется срок устройства на работу. В небольших городах (до миллиона жителей) комментарии можно ждать месяцами. Города среднего размера (Алматы, 2 млн. человек) – вопросы решаются в течении 2-3 недель. Москвичи быстрые – от 3 дней до двух недель. Это, конечно, все субъективно и без учета того, что искать и выбирать можно до конца жизни. Сроки указаны с учетом общения с одной компанией.
Бонус: пример файла для сбора компаний, потенциальных работодателей (гуглдок).
Как читать вакансии
Для меня большое значение имеет, как составлена вакансия и как себя ведет HR при первичной переписке. Это все транслирует культуру компании, и если там все плохо – вряд ли в самой компании будет лучше. Здесь рассматривается ситуация, когда с компанией ты не знаком, но натыкаешься на интересующую вакансию – даже на том же хедхантере.
Внимание обращаем на то, удобно ли читать вакансию, понятно ли, что от нас хотят, пишут ли о том, что нам предлагают. Фактически, кроме “удобно ли читать”, информационного значения ни второй, ни третий пункты не имеют – это я вперед забегаю. Рынок поиска работы двусторонний, и эти пункты тождественны тому, что ты обещаешь при устройстве на работу – ну, как на первом свидании с женщиной.
Важно, по какому адресу находится организация – это для будущего удобства, если сложится. На обещанную зарплату смотрим скептически – понятно, что если ищут ведущего руководителя проектов и предлагают 40 000 в Москве – скорее всего, они вообще хотели бы, чтобы ты работал бесплатно. Если указан диапазон, скорее всего, предложат что-то у нижней границы (верхняя вообще может быть нереальна). Высокие цифры тоже ничего не обещают. У крупных, именитых организаций, цифры зарплаты скорее всего может вообще не быть. Там может быть что угодно – от хороших шестизначных цифр, до стандартных зарплат – когда компания понимает, что потенциальный коллега хотел бы заиметь название компании в резюме.
Гораздо больше о компании может рассказать интернет. Там и отзывы сотрудников – если в компании все плохо, об этом обязательно напишут. Если отзывов немного, или вовсе нет (а компания плюс-минус крупная) – это хороший знак. Гуглим, с кем компания работает, что за проекты, что о ней пишут в СМИ. Перед собеседованием эти процедуры вовсе маст хэв: будет понятно о чем пойдет разговор, или будет понятно, что разговор вообще не нужен.
Составление резюме
Не понимаю, зачем составлять резюме вручную, когда у хедхантера отличный функционал составления его по шаблону. Да, есть такие компании, которые просят не присылать резюме с хедхантера – но этим ребятам информация обо мне нужна, или хотят удостовериться, что я знаком с вордом?
С резюме никогда не заморачивался, ибо имею мнение, что кроме “опыт работы” и “желаемая зарплата” мало кого что волнует. Потому и посоветую только по этим пунктам.
- Не добавляем в “опыт” места работы, которые никак не коррелируют с тем, куда ты устраиваешься. Например, не нужно указывать то, что работал официантом в 20, когда тебе 30, и ищешь вакансию тимлида
- Зарплату вписываем чуть выше среднего по рынку. С этим вопросом большое значение имеет срочность поиска работы, но занижать цифру тоже не стоит – такая самоотверженность никому не нужна, и тебе не поможет
Как вычислить “чуть выше среднего по рынку”. Либо интуитивно, на основании вакансий: отсеиваем процентов 15 “верхних” предложений – где-то там начинается “среднее”. Либо смотрим статистику на сайтах вроде труд.ком. В любом случае, низкая стоимость соискателя отпугивает так же, как слишком высокая.
У самого хедхантера есть статья с советами на тему «как составить резюме». А еще у хедхантера есть возможность просмотра чужих резюме – в них можно посмотреть, что рынок предложений вообще предлагает.
Раздел с резюме доступен после поискового запроса, в соответствующей вкладке.
Сопроводительное письмо к резюме
Резюме – это то, к чему все привыкли. Я не нанимал на работу, но с позиции стороннего наблюдателя, все они – одно и то же. Единственное, что имеет значение в резюме – это фотография и список мест работы. Фотография – это для “встречают по одежке”, как ни крути. Список мест работы интересует с позиции громкости названий – если последние три строчки занимают майкрософт, яндекс (не такси) и амазон – резюме привлечет внимание. Не знаю, как делают выбор между ребятами, у которых в этом списке неизвестные компании. Представь, если таких анкет 50 штук – тут уже как лотерея, кому повезет.
Наша задача – привлечь внимание, и по моим ощущениям, этому здорово помогает сопроводительное письмо. Поставь себя на место HR, разбирающего отклики на хедхантере – сто пятьдесят сообщений “прошу рассмотреть мое резюме на должность менеджера по продажам” – ты туда можешь матерное слово впечатать, никто не обратит внимание. Даже если сопроводительное кто-то читать не станет, лишним оно не будет: в процессе написания поймешь, как следует себя презентовать. В некоторых случаях (в линкедине или при рекомендации), можно вовсе без резюме залететь, на одном сопроводительном.
Сопроводительное письмо:
- Должно быть умеренно коротким
- Вкратце рассказывать, кто ты есть и куда идешь
- Давать отсылки на то, чем ты знаменит
- Может содержать контакты тех, кто может поделиться отзывом о тебе
Коротким – чтобы не заставить HR-а скучать. Отсылки нужны ввиду того, что ты можешь быть невесть каким знаменитым в определенных кругах, и ждать, что тебя все знают и хотят забрать – а они вот не знают, надо рассказать. Контакты для рекомендаций нужны некоторым HR-ам, подробно изучающим соискателя – лучше сразу отправить его на правильных людей, нежели заставлять изучать еще и твою биографию. Еще я добавляю ссылки на сканы рекомендательных и дописываю несколько фраз в контексте компании. Все понимают, что письмо общее, но мало ли – может на той стороне есть бзик на внимательность и очень не нравится получать шаблонные письма (мне бы не понравилось).
Примеры сопроводительного письма:
Оба примера – мои. От исходных отличаются вырезанной личной информацией. На то, чтобы быть “best practices” не претендуют, это именно пример сопроводительного письма. Перед тем, как писать сопроводительное – почитай статью об оформлении писем, правила те же.
Этапы собеседования
Нет никакой стандартизации этапов собеседований. В одной компании можно пройти собеседование сразу с директором (хотя бы департамента), и получить оффер после этой беседы. В другой интервью займет пять-семь этапов: от HR и будущих коллег, до непосредственного руководителя и директора компании. Известен случай, когда у знакомого было несколько удаленных интервью с HR, и целый день, проведенный в личных интервью с будущими коллегами. Пример организации с долгим роадмапом принятия на работу – московская IT Agency (я к ним не попал, спустя этапа четыре, на личном интервью – но даже после личного интервью впереди пара этапов). Считается, что если тебя берут сразу – это плохой знак. Но лично у меня есть кейс, где я получил оффер прямо на первом собеседовании, и проработал в компании полтора года – вполне успешно и счастливо.
Слово HR-у, участвующему в хантинге и найме
В процессе подготовки статьи, поговорил с хедхантером, работающим в одном из крупнейших казахстанских банков.
Классические места для поиска сотрудников – это хедхантер, линкедин и рекомендации. Менее популярные профессиональные чаты в телеграме, гитхаб и прочее.
В резюме меня в первую очередь интересует опыт и скиллы кандидата. На компании, в которых соискатель работал раньше, обычно не смотрю. В сопроводительном письме обращаю внимание на рассказ о том, почему наша компания нравится соискателю, чем привлекает вакансия. Если человек находится в самом начале карьеры и резюме еще не может его рекламировать, сопроводительное письмо помогает. Но если ты крутой спец, твой опыт и навыки востребованы на рынке труда – можно не париться с самопрезентацией – ты и в прошлом отлично потрудился и рекрутеры будут драться за право нанять тебя на работу.
Первое собеседование ограничивается телефонным разговором. Это первичный скрининг, в котором рассказываю о вакансии и выясняю, не соврал ли кандидат о своем опыте в резюме, чем мотивирован при поиске работы. Например, если это UX-аналитик: над каким продуктом работает сейчас, какие метрики у продукта, какими фреймворками пользуется и прочее. Как можно облажаться при ответе? Сказать, что метрик 1-2 и в целом он полагается на интуицию. Вряд ли мы встретимся на собеседовании после такого ответа.
Алина, HR популярного казахстанского банка.
Общие правила
- Поиск работы это не только про найм профессионала профессионалами. Это ещё про рынок и продажу-покупку ресурсов
- Не поленись погуглить, с какой компанией имеешь дело
- Ходи на собеседования с блокнотом (бумажным) – если проходишь хотя бы три-четыре собеседования в неделю, потом не вспомнишь где-то было
В среднем, процесс проходит так:
0. Тестовое задание
Оно может быть, может не быть – чаще его нет. Этот этап говорит либо о том, что соискателей слишком много, либо о том, что качество соискателей оставляет желать лучшего. Искусственная преграда, чтобы сэкономить время компании. Как этап, тестовое задание – вещь нормальная. И с чего с тобой вообще вести разговоры, если уже тут тебе что-то не нравится. Сложных заданий не встречал. Тут может быть и тест с вариантами ответов – через него, например, начинается коммуникация со студией Артемия Лебедева. Если тебя хантят – тестового задания не будет.
1. HR
Этот этап может быть как полноценным, с отдельной встречей или скайп-колом, может быть и в пределах предварительной переписки, пятиминутного созвона. Здесь тебе расскажут о том, какая классная компания и как ценят сотрудников. Вопросы профессионального плана задеваются касательно, и больше по софт-скилам: знание иностранных языков, объемы работы в среднем, готовность к тем или иным условиям. Со стороны компании в это время ты проходишь проверку на адекватность. Если по какой-то причине ты не понравился эйчару, дальше не пройдешь. HR также может оказаться хорошим человеком и пушить твою кандидатуру внутри компании. Или ему просто нужно закрыть вакансию.
То, что в компании есть HR, уже говорит о том, что руководству не очень хочется тратить время на проверки потенциальных коллег. Со своей стороны рекомендую также воспринимать этот этап как проверку адекватности компании – в лице HR. Если HR ведет себя неадекватно – можешь крестик поставить напротив компании, и никогда сюда не ходить. На первом этапе обязательств не возникает, это просто разговор.
2. Коллеги
Если прошел этап HR, то переходишь на следующий этап – скорее всего, на нем прибавится кто-то, кто разбирается в твоей профессии. Эйчар при этом может занимать курирующую роль, справляясь об общей ситуации и отсутствуя на переговорах. Проверки на адекватность уже нет, но сам фактор приятия/неприятия сохраняется даже тогда, когда ты уже работаешь в компании. Нет смысла пытаться играть в кого-то – веди себя как обычно. Тебя завалят каверзными вопросами, могут закинуть кейсов, которые нужно решить на ходу. Сюрпризы бывают, если это первое-второе интервью – если походить на них хотя бы неделю, ответы знаешь уже заранее.
Любимый вопрос всех, без исключения, интервьюеров этого этапа – “были ли у тебя косяки в работе, и как ты их решил”. Слишком красивый ответ на вопрос – маркер того, что по собеседованиям ты гуляешь более-менее активно. Как правильно реагировать в этой ситуации – не знаю, стандартного ответа так и не придумал – каждый раз судорожно вспоминаю, где дела шли не так. Ответ типа “у меня проблемных ситуаций не было” – не ответ, так не бывает.
Этап разговора с будущими коллегами – отличная возможность выяснить, с кем придется работать. При адекватных людях на той стороне, тебе всегда выделят блок вопросов, который можно потратить на выяснение этих моментов. Стандартных вопросов я обычно не готовлю, переводя блок в обычный разговор. Всегда ведь интересно пообщаться с коллегами из другой компании. Это же снижает негатив, в случае, если откажут – свою пользу ты получишь.
3. Руководство
Это общий этап, который в реальной жизни может быть поделен на несколько. Как минимум то, что ты до сюда дошел означает, что компания тобой заинтересовалась. Выясняют базовые вопросы, проверяют, подходишь ли ты именно этим людям. У руководства времени много не бывает, потому и собеседование на этом этапе скорее всего будет быстрым.
4. Офер
Собственно предложение. Документ, в котором будет прописано, что тебе предлагают, в том числе и по деньгам. Обсуждение вопроса денег, к слову, может идти и параллельно всем этапам. То есть, если на 2-3 этапах тебе сказали, что готовы платить 40-50 тысяч, то фактически могут платить и 60 – торговаться нужно там, адекватно конечно. После получения офера торговаться тоже можно, но уже сложнее. В этом же документе находится дата, когда тебя ожидают в офисе. Если офер представляется лично – возможно, его потребуется и подписать (перестраховка компании). Но можно и не подписывать – если вдруг тебе в целом это все не интересно.
С позиции организации, работа нужна тебе, и ты находишься в зависимом положении. Если они предлагают офер тебе – скорее всего, компания предполагает, что выйдешь именно ты, и отказ для компании будет болезненнее, чем для тебя, если откажут тебе. С другой стороны, наверняка собеседовали не только тебя, и варианты избежания рисков имеются. А у тебя могут быть оферы от других компаний. Думаем по ситуации, с каким из них соглашаться. Я не любитель собирать оферы, и если с одной компанией мы беседуем достаточно долго – другие держу на паузе.
5. Выход на работу и испытательный срок
Получить предложение – это полдела, вовсе не цель. В день икс ты выходишь в офис, уже работать. Испытательный срок тоже будет – не сомневайся, он у всех есть. Могут быть разные условия, в том числе полузаконные – например, кто-то не подпишет с тобой трудовой договор до прохождения испытательного срока. Сам испытательный срок – фикция. Ибо, если бы тебя взяли сразу на договор, а ты по какой-то причине не подошел, кому бы помешало уволить тебя в процессе? Или, если косяки случатся через месяц после испытательного срока – спасет ли от увольнения то, что ты прошел испытательный срок?
Цель – скипнуть первые этапы и перейти к разговору сразу к руководству (этап 3). Ребята, которые не принимают финальных решений могут быть и интересны как люди, но при поиске работы отнимают время и создают ненужные преграды. Выходить сразу на руководство можно как угодно – хоть в фейсбуке напиши своему потенциальному директору. Это еще и как нетворкинг работает – даже если вакансии прямо сейчас нет, у тебя будут дополнительные очки, если она таки появится. Кто работает в интересующей компании, ты должен узнать еще тогда, когда составлял список интересующих компаний. Прыгать через голову (через этапы), впрочем, не стоит – условие справедливо, когда ты сам пробуешь попасть в компанию. Личное знакомство с директором – не панацея и не гарантия устройства на работу – просто повышение удобства и снижение расходов времени.
Я ищу работу на хедхантере – большой выбор и экономия времени. На другие каналы полагаюсь редко. По знакомству в принципе желательно не устраиваться – примешиваются личные отношения, которые могут вылезти боком в последствии. Резюме и собеседования подстраиваю под конкретных HR, а альтернативные варианты выбираю до последней минуты – мало ли, что может попасться.
Юрий, руководитель проектов в диджитал-агентстве.
Поиск работы и мораль
Смена работы – отличный способ изменить условия и поднять качество собственной жизни. Условия рынка постоянно меняются, а внутри “своей” компании развитие имеющихся сотрудников всегда происходит медленнее.
Новая работа это:
- Возможность быстро поднять себе зарплату
- Возможность сменить позицию на повыше
- Новый опыт, новые знакомства
Однако, смена работы затрагивает и некоторые моральные аспекты. Например, уходя, ты создаешь проблемы компании, в которой работаешь сейчас. Конечно, если в компании нездоровая атмосфера – ее стоит менять, ибо все это негативно влияет на тебя самого. Если причины другие (типа тех, что в списке выше), то перед уходом нужно хорошо это обдумать.
- Если вопрос в доходе и позиции – поговори с руководителем. Вероятно, потолок окажется немного выше, и ты получишь то, что планируешь получить в другом месте. Лучше всего об этом рассказал Ильяхов
- Чувствуешь выгорание на текущем месте – поговори с руководством. Либо помогут, либо получится сменить деятельность на что-то новое
- Если руководство недоступно для обсуждения таких вопросов – пожалуй, уходить действительно нужно
Твоя смены работы это стресс и для тебя, и для компании. Это дополнительные расходы на поиск нового сотрудника, его обучение, внедрение в коллектив. Потому в более-менее крупных компаниях есть HR, который таки займется твоими проблемами и попробует оставить тебя в компании – даже с изменением условий, если это будет выгоднее, чем поиск замены.
Вне зависимости от причин смены работы, будь экологичным – это делает мир чуточку лучше.
- Сообщи об уходе заранее. У текущего работодателя должен быть буфер в районе месяца-двух, на то, чтобы найти тебе замену
- За это время подготовь всю информацию для передачи преемнику
- Не пропадай после – какое-то время можно помогать ребятам, не требуя за это деньги (в разумных пределах, конечно)
- Ну и такое себе дело – вести за собой бывших коллег. Это не этично и напоминает терроризм
Ни в коем случае нельзя портить отношения с работодателем – даже если все происходящее очень не нравится. В принципе старайся ни с кем отношения не портить. Никогда не знаешь, кто и зачем потребуется завтра. Это справедливо и по отношению к тем, у кого собеседование закончилось ничем. Даже эти, по сути случайные, люди могут пригодиться однажды.
