Поиск нового сотрудника, его найм и адаптация — экономически невыгодное мероприятие. Посчитайте, сколько времени уходит на то, чтобы нанять одного-единственного человека и помножьте количество часов на стоимость часа работы сотрудника, занимающегося этим вопросом. В крупных городах стоимость найма рядового сотрудника может достигать полумиллиона рублей.
HR-специалисты, как правило, являются универсалами и ведут поиск спектра работников. Я же — практикующий руководитель проектов и разбираюсь в предмете работы потенциальных сотрудников. Помогаю с поиском руководителей проектов под конкретные потребности и поиск “рядовых” менеджеров проектов. За расценками писать на почту: vs@salakhmir.ru Стоимость зависит от сложности задачи, уровня руководителя проекта.
Подбор руководителей проектов
- Junior/Middle Project manager
- Senior Project manager
- Специфичные запросы характеристик
- Поиск талантливых людей из других сфер, которых имеет смысл растить внутри компании
Что я могу сделать
- Поиск/подбор специалиста под вакансию
- Проверка на адекватность
- Интервью с анализом профессионализма
Как строится работа
- Вы присылаете заявку с общими пожеланиями на почту vs@salakhmir.ru
- Я задаю вам наводящие вопросы и выясняю детали: как работаете, кто именно нужен, какими качествами должен обладать будущий сотрудник
- Начинается стадия поиска человека под должность
- Все первичные переговоры проходят без вашего участия — с периодическим уточнением ориентиров
- Те управленцы, которые, как мне кажется, подходят на позицию и обладают необходимыми навыками, передаются на интервью вам. При этом я могу менеджерить процесс внутренних собеседований
- Вы принимаете сотрудника на испытательный срок и выплачиваете мне 30% от оговоренной ранее суммы. Если кандидат не подходит, поиск продолжается
- Сотрудник проходит испытательный и вы оплачиваете оставшиеся 70% суммы
Предложение актуально для Москвы и Санкт-Петербурга
Я заинтересован в качестве кадров, потому что не получу оплаты, если он не подойдет. Таким образом, для меня не имеет смысла передавать вам сотрудников, которые окажутся тратой времени. Соответственно, до внутреннего интервью будут доходить самые лучшие, что сэкономит вам время и деньги.
Также могу помочь HR-специалистом на промежуточном этапе оценки профессионализма кандидата. Это может быть полезным, если в компании не выстроена система управления проектами и нет специалистов, которые правильно оценят кандидата. Работа строго конфиденциальна, а оплата в таком случае почасовая (с округлением до часа).
Работаю в IT, правильно оценить смогу только руководителей IT-проектов (+ смежные профессии, вроде аккаунт-менеджеров). Потому могу помочь только с поиском руководителей проектов в IT.
Не занимаюсь намеренным хантингом и переманиванием специалистов из других организаций.